En nuestro último comunicado con fecha de 27 de Febrero, cerrábamos el mismo prometiendo una explicación sobre la imposición -- también unilateral -- por parte de la empresa de la nueva rueda de turnos, tema que entendemos no solo prioritario a la hora de conciliar nuestra vida familiar y social, sino también porque dicha imposición choca frontalmente con un derecho que adquirimos mediante acuerdo con la dirección de la empresa en el 2008, y que actualmente vemos vulnerado de forma descarada.
Si dicha vulneración viniese únicamente de la dirección de la empresa, el caso sería grave, pero si resulta que dicha vulneración se está sustentando con el apoyo directo del responsable de la sección sindical de la UGT del que por desgracia y a la altura en la que estamos no nos sorprende en absoluto, el caso es ya de ESCANDALO, y para que tengáis conciencia todos, y cuando digo todos me refiero también a los derechos vulnerados de los afiliados de la UGT que de seguro no tenéis ni idea del tema, os paso a relatar la historia.
El 11 de Julio de 2008, se reunieron por un lado la dirección de la empresa, que en ese momento era D. Antonio Coromina, y por el otro los sindicatos CCOO, UGT y USO, en donde llegaron entre otras cosas al siguiente acuerdo:
- Que el mismo será de aplicación exclusiva a aquellos trabajadores subrogados de Ineuropa Handling a Acciona Airport Servises S.A., que previamente lo fueron de Iberia o Aviaco a Ineuropa Handling.
- Derecho al disfrute del mismo número de días libres festivos anuales que tuvieran reconocido en Ineuropa Handling, es decir, el derecho que se nos esta reconociendo.
- Derecho al disfrute de un domingo por cada cuatro domingos trabajados...
- El derecho de un día más de vacaciones después de quince (15) años cumplidos de antiguedad en la empresa. Por encima de estos quince años , cada nuevo quinquenio dará lugar a un día más de vacaciones adicional. En ningún caso los días adicionales de vacaciones supondrá una reducción de la jornada anual del trabajador.
Como podréis comprobar, este documento nos da un derecho adquirido irrenunciable reconocido por la empresa, por lo que la presentación del mismo ante las autoridades laborales, convierte literalmente en ilegal la rueda impuesta unilateralmente por la dirección de Acciona, es decir, que es muy factible que si la autoridad laboral tuviera conocimiento del mismo, lo normal sería que obligase a la dirección de Acciona a re-programar la rueda de forma inmediata.
Aqui la pregunta es: ¿Entonces, cual es el problema?.
El problema es que el 13 de Febrero de 2015, fuímos citados los interlocutores sociales en inspección de trabajo, el motivo, la denuncia de las vacaciones y la denuncia de la rueda de turnos.
Primero se trato el tema de las vacaciones, en donde y por la cara que puso el inspector de trabajo, no parece que vaya a solucionarse gran cosa, de todas formas, este tema está denunciado en conflicto colectivo desde el año pasado y el inspector dijo que habría que esperar la resolución del juzgado. Fue aquí en este punto cuando la CTA dio por terminada la reunión y empezó a levantarse. En ese momento la USO pidió que se volvieran a sentar porque quedaba un tema muy importante por debatir, que una cosa eran las vacaciones, y otra muy diferente la rueda de turnos.
Hicimos nuestra exposición de los hechos y le entregamos al inspector el documento que está colgado en esta página, - pincha aquí -- explicándole que aunque asumíamos que dicho documento no estaba firmado, y que desgraciadamente parece ser que el documento firmado se ha perdido, el disfrute efectivo de los derechos reconocidos en dicho documento desde la fecha del mismo, daba de forma táctica el reconocimiento por parte de la empresa de la existencia de dicho acuerdo, y por tanto, de la validez del mismo.
No acababa de decir lo anterior cuando el Sr. Peces saltó por detrás diciendo que sí que existía y que el documento concreto no estaba perdido... Entonces, por qué no lo trajo y se lo presentó al inspector?. Ese era el momento idóneo. Dejó pasar una oportunidad de oro para poner en evidencia a la empresa, la cual, por su lado, puso en duda la existencia de dicho documento firmando a sabiendas de que existía, porque el Sr. Peces se lo enseñó en una reunión hace ya tiempo delante de la USO.
Aquí el problema, volviendo a la pregunta anterior, es que ese documento que el Sr. Peces dijo en inspección que lo tenía, tanto CCOO como la USO lleva más de tres meses pidiéndoselo por activa y por pasiva a sabiendas de que lo tiene, y su respuesta fue siempre que lo había perdido.
Aquí el problema, es que el Jefe de Recursos Humanos también sabe que el único que tiene el documento firmando es él, proque tanto CCOO como la USO se lo pidíó al Sr. Peces delante suya, y es por eso que lo puso en duda delante de inspección.
Aquí el problema, es que cansados de pedírselo con toda la educación posible, el 1 de Marzo a las 12,21 h, y a sabiendas de que de todas formas no nos lo entregaría, le amenazamos con contárselo todo a los trabajadores destapando así la manipulación y el juego que está haciendo con los derechos adquiridos de todos.
Su respuesta, hacerse el indignado, y puesto que veía que ya no podría seguir ocultando tan valioso documento, lo único que se le ocurre es colgarlo antes de que la gente lo sepa por otros cauces y decir que ha puesto una demanda en defensa de los derechos de todos.
Aquí es cuando debemos decir dos cosas:
- Lejos de acabarse, el tema sigue igual de candente. Sigue sin hacernos entrega del documento firmando. Lo que ha colgado no sirve para un hipotético juício, puesto que falta quienes son los que acuerdan, y también faltan dos artículos más para darle la validez necesaria para poder luchar por el mantenimiento de nuestros derechos. -- que hábil -- .
- En dicho comunicado asegura que podéis estar tranquilos porque ya han interpuesto una demanda por vulneración de derechos. FALSO, por dos motivos:
- Hasta que no le llego la amenaza, no se había oído nada en absoluto de ninguna demanda, y siendo domingo, tanto los juzgados como inspección de trabajo están cerrados, así que permitanme ustedes que lo dude y mucho.
- Los derechos reconocidos en dicho acuerdo son a título individual, por tanto, una demanda colectiva no tiene ninguna oportunidad de prosperar. Si se quiere mantener los derechos reconocidos, se deben poner demandas individuales. -- otro signo de la improvisación con la que han hecho la huída hacia delante -- .y el tiempo sigue corriendo...
¿Cuál es su interés de que tanto CCOO como la USO aún siendo firmantes del mismo no quiera que tengamos el documento?. ¿No somos todos representantes de los trabajadores y por tanto compañeros del mismo bando?. ¿No es unidad lo que nos piden los trabajadores para una defensa eficaz de los derechos de todos?. Está claro que así no se puede.
Alguien podría pensar que es una estrategia con el fin de ser el gran y único defensor de los derechos de los trabajadores, pero desde aquí os decimos que ese pensamiento queda muy lejos de la realidad.
Mientras por un lado retiene el documento con el fin del que el resto de los sindicatos no podamos defender de manera eficiente los derechos de todos, por la puerta de atrás la empresa le recompensa con una subida escandalosa de horas -- 32 h -- al Sr. Andebuela (Presidente del Comité de Empresa y miembro de la UGT) con la excusa de hacerlo formador, pasando por encima de innumerables compañeros suyos más antiguos y mejor formados.
Ya se que estamos acostumbrados a estos movimientos por parte de la UGT, pero así y todo nos sigue sorprendiendo la desfachatez con que hacen las cosas. A ver si esto cambia algún día y podemos librarnos de una lacra que nos come a todos por los pies, y cuando digo a todos, incluyo a sus propios afiliados
Sin más, así como vayan surgiendo nuevas noticias os seguiremos informando.
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