Con
fecha 26
de Marzo de 2015, se reunió por segunda vez la comisión de
contratación y turnos junto con la dirección de la empresa como
seguimiento en cuanto a las condiciones de contratación de los FD´s
para este verano.
En
la primera reunión, se nos informó a la parte social que este año
hay dos grandes problemas. El primero que continúa el descenso del
tráfico aéreo de las compañías clientes, y el segundo que la
distribución de la programación de vuelos se acentúa en puntas y
valles de trabajo muy pronunciado. Dicha información vino acompañada
con gráficos y datos muy precisos con el fin de hacernos
conocedores de la problemática a la que enfrentarnos a la hora de
negociar, anunciándonos que debido a lo anterior, la empresa necesita
para este verano unas condiciones de flexibilidad muy superiores a
las contempladas en el Convenio de Acciona si queremos que el volumen
de horas de contratación de los FD´s no baje drásticamente, en
concreto, dijeron que nadie pasaría de 24h en caso de una negativa a
la hora de llegar a un acuerdo.
En
esta segunda reunión, se plantearon cifras y condiciones concretas,
a saber:
LA PARTE EMPRESARIAL PROPONE:
- Idoneidad del 25% siendo el resto de llamamientos por escalafón (75%).
- los LF´s se distribuirán por horas.
- Se amplia la interrupción de los turnos – turnos partidos – hasta 8 horas, con un límite de 4 turnos por semana superiores a 4h.
- Las vacaciones quedarán limitadas a 4 días.
- Trabajadores sujetos a contratos entre 35 y 40 h, se les dará la rotación de libres anuales.
- La publicación de los turnos para el personal FD a 40h estará sujeta a las mismas condiciones que la de los fijos. Para el resto de FD´s que no alcancen dichas horas, la publicación de dichos turnos será quincenal, pudiéndose realizar hasta 6 cambios de turnos al mes.
- El nº de trabajadores en relación a las horas previstas con las condiciones arriba reseñadas, serían:
Nº de horas
|
20 -22
|
23 – 30
|
32 – 35
|
40
|
Servicio Pasajero
|
73
|
65
|
43
|
16
|
Operaciones
|
7
|
36
|
13
|
10
|
Rampa
|
72
|
120
|
161
|
21
|
TOTAL
|
152
|
221
|
217
|
47
|
LA PARTE SOCIAL PROPONE:
- Limitación del nº de turnos partidos de más de 4h: Se entiende que las necesidades operativas a la hora de asignar turnos de más de 4 horas va vinculado al nº de horas del contrato de trabajo, de tal manera que a mayor nº de horas de contrato, menor es la necesidad de asignar turnos partidos con más de 4 de inactividad. Por tanto, se pide una tabla progresiva que limite el nº máx de turnos partidos asignados superiores a 4 h, y que una vez establecido en nº de horas de contrato se permita que de forma individual y voluntaria a través de comunicación personal con RRHH, la persona que así lo decida, pueda pedir la eliminación del máx que se pueda establecer en su caso.
- Se pide un plus por turno partido superior a 4h, vinculando su precio al pago de un plus de transporte adicional.
- Se pide que en el acuerdo se incluya un punto en donde se establezca el reconocimiento por parte de la empresa en cuanto a la no contratación de eventuales en los valles, es decir, que en los periodos valles donde la actividad baja sustancialmente, su presencia se nula.
- Se pide un día más de vacaciones, pasando de la propuesta empresarial de 4 días a 5.
En cuanto sepamos algo concreto, os iremos informando. Atentamente
SECCION SINDICAL USO ACCIONA PMI
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