NEGOCIACION DEL 4º CONVENIO COLECTIVO ACCIONA AIRPORT SERVISES

Buenos días a todos/as.

Ayer se inició la negociación de lo que va a ser el 4º Convenio Colectivo de Acciona Airport Services.

Básicamente, se intentó constituir la mesa negociadora, y digo se intentó porque de hecho no se consiguió, ya que los sindicatos mayoritarios UGT y  CCOO no se pusieron de acuerdo en cuanto al número de delegados que deben representar a la parte social, por tanto, se quedó en volver a reunirnos en un plazo aproximado de 15 días con el fin de llegar al consenso necesario para la constitución de la misma.

En breve expondremos en este foro lo que será la plataforma reivindicativa que este sindicato defenderá ante la dirección de la empresa, por lo que os pido que estéis atentos, y que opinéis sobre la misma sin ningún tipo de pudor, ya que las condiciones finales que salgan de dicha negociación nos afectarán a todos, y por tanto, somos todos los que tenemos no solo el derecho a opinar, sino también la obligación de participar.

Sin más, así como vayan surgiendo novedades, os iremos informando.

USO-NOTICIAS : RECHAZO A LA REINCORPORACION DE ACCIDENTADOS SIN ESTAR CURADOS

          La sección sindical de USO en el complejo de Solvay en Barreda ha rechazado la aplicación de una norma interna de la dirección, según la cual la empresa podrá llamar al trabajador de baja por accidente para que se incorpore voluntariamente a su puesto aceptando el alta médica.

En un comunicado de prensa, ha explicado que la aplicación de la norma se comunicó el pasado 29 de enero, y prevé que, transcurridos los primeros días tras el accidente, el trabajador accidentado puede reincorporarse a su función habitual o a otra en su departamento de trabajo o en cualquier otro del complejo.

          Según el sindicato, esta norma de incorporación a "trabajos útiles para la misma mientras se recupera de las lesiones del accidente de trabajo" permite "abrir la puerta a la posterior generalización con la baja médica por enfermedad común".

          A criterio de USO, con esta norma Solvay pretende reducir la estadística de accidentes y la duración de los mismos, aumentar la productividad y cubrir la reducción de plantilla que está realizando con la reestructuración en curso, sin contratar para cubrir las bajas por accidente.

También ha destacado que la "voluntariedad" del trabajador con la aceptación del alta médica sin estar recuperado representa en la práctica la instauración de las "olvidadas y denostadas listas", además de vulnerar el derecho a la salud y la recuperación del trabajador en su domicilio.

Junto a ello, se ha denunciado que el sistema "somete al trabajador individualmente a una presión social y psicológica inaceptable en una sociedad libre y democrática".

Por ello, USO ha rechazado "frontalmente" la implantación de esta norma "que recupera las listas de buenos y malos colaboradores", a la vez que ha anunciado que realizará todas las acciones administrativas y judiciales acompañadas de la denuncia pública.

En este sentido, ha alegado que la aplicación de esta práctica en Solvay "tendrá un efecto perverso y muy negativo" contra los trabajadores de la propia planta, pero también de las contratas, ya que "devaluará la calidad del trabajo y atentando al derecho del trabajador a su recuperación de la salud fuera de la empresa".

          Para USO, esta "perversa práctica" es una de las consecuencias de la regulación de las mutuas y de que empresas como Solvay pueda ser auto-aseguradora y su propia mutua de accidentes

Fuente: ABC

COMISION PERMANENTE

Buenos días a todos/as.

          En el día de ayer  tras la petición por la parte social, la dirección de la empresa se reunió con los representantes de los trabajadores en Comisión Permanente.

          Se trataron temas tan diversos como el tiempo que se tarda en llegar a una puerta de embarque por parte de los trabajadores asignados a ellas, hasta los turnos partidos o los descansos que no se ven reflejados en el sistema informático.

          Como podréis comprobar si pincháis aquí, os daréis cuenta de como se va radicalizando la postura de la dirección de esta empresa sobre una plantilla que por otro lado no se lo merece. Se aplican medidas disciplinarias sin contemplaciones, se niega de forma ridicula información a la parte social, y se avisa que lo peor está por venir -- aviso a navegantes -- .

          Mientras, la parte social se dedica a interponer denuncias tanto en inspección de trabajo como en los Juzgados de lo Social  a sabiendas que las respuestas por parte de la autoridad laboral serán tardías y templadas. No en vano nuestro querido presidente Rajoy hizo dos reformas laborales que han cercenado la capacidad de negociación y respuesta de los interlocutores sociales.

          Solo nos queda una vía eficaz para la defensa de lo mucho o lo poco que nos pueda quedar, y esa via pasa por un compromiso y una respuesta social por parte de todos.

Los tiempos malos -- según nos dicen  -- todavía no solo no han acabado sino que al parecer todavía están por llegar, y ante una  clara amenaza de más flexibilidad y menos sueldo, solo nos queda empezar a concienciarnos que o nos defendemos a través de la presión social o acabaremos en la miseria.

          Por parte de esta sección sindical, hemos propuesto para el próximo comité de empresa la votación de huelga, que si llegado el caso se vota favorablemente, se os convocará a todos/as en asamblea vinculante para que la ratifiqueís, entendiendo que dicha vía es la única que nos queda a los trabajadores/as para la defensa efectiva de nuestros derechos laborales.

          Sin más, os seguiremos informando.