miércoles, 24 de septiembre de 2014

FIRMA DEL III CONVENIO COLECTIVO ACCIONA AIRPORT SERVICES S.A.



Buenos días a tod@s.
    El 22 de Septiembre de 2014, se procedió  por fin a la firma del III Convenio Colectivo de Acciona Airport Services S.A., asegurando así la continuidad de los derechos laborales de la plantilla. - os lo podéis descargar pinchando aquí
Dicha firma no ha sido fácil, ya que en sendas reuniones anteriores a la misma, se ha estado negociando duramente durante un año con la dirección de la empresa el mantenimiento de los derechos de todos los trabajadores afectados.
Dentro de las novedades más destacables a las que se puede hacer referencia, esta la introducción de unas nuevas tablas salariales, con la aparición de un quinto nivel que antes no estaba, o la conversión de las nóminas de los subrogados de Iberia-Aviaco a Inheuropa-Acciona, en donde se blindan derechos adquiridos que de otra forma, y con el horizonte amenazador de posibles subrogaciones podrían estar en entredicho.
Todos conocemos de sobra el marco actual en el que nos ha tocado negociar, con una crisis que dura ya casi siete años, en donde el Gobierno de esta nación va por la tercera reforma laboral, poniendo en serias dificultades la posición negociadora de los agentes sociales.
Por todo ello, y desde esta organización sindical creemos que la firma de este nuevo Convenio, en los términos en que se ha producido como resultado del esfuerzo de los que han intervenido, da un balance global positivo al garantizar por un lado el manteniendo del poder adquisitivo de los trabajadores, y por otro, la continuidad de unos derechos laborales que tanto esfuerzo ha costado ganar. y tanto sudor cuesta mantener.
Sin más, y así como vayan surgiendo novedades, os seguiremos informando.

jueves, 18 de septiembre de 2014

TEMPORALIDAD EN ACCIONA

          El pasado día 17 de Septiembre de este año, el Comité de empresa de la base de MAHÓN,  junto con el Jefe de RR HH mantuvieron una reunión con inspección de trabajo.
 
          Inspección, entiende que los puestos de trabajo repetitivos en temporalidad deben cubrirse con personal fijo discontinuo, sin descartar el personal eventual, y no entiende que últimamente se contrate un año sí,  otro no, y el siguiente sí. Según opinión de inspección, eso no se puede hacer.
 
          Inspección, después de escuchar a las partes, concede un margen de tiempo para que ambas puedan estudiar los contratos y valorar los trabajadores que pueden ser transformados en fijos discontinuos. De no ser razonable el resultado final, una vez analizados los contratos y los puestos de trabajo, inspección podrá definir lo que corresponde a contratos fijos discontinuos o eventuales, según desempeño del trabajo y las temporadas realizadas.

A la espera de nuevas noticias, os seguiremos informando puntualmente de las mismas.