CONTRATACION DE VERANO 2013

           Hoy, a 25 de Abril de 2013, nos hemos vuelto a reunir la comisión de contratación y turnos junto con la empresa con la esperanza de mejorar las condiciones de contratación para el personal FD.

           El resultado de dicha reunión ha sido que tanto UGT como CCOO han firmado el acuerdo, dándole así el respaldo necesario para que la empresa pueda aplicarlo.

Este sindicato se ha negado a firmar dicho documento, y los motivos han sido los siguientes:

1. En el acuerdo se acepta que el reparto de las horas se haga a dedo, bajo un supuesto de “idoneidad”.
2. Se pierde un 30% del derecho de disfrute de las vacaciones, pasando de los 10 días del año pasado, a 7 para este año.
3. Todos los que tengan 35h o más podrán disfrutar de los días libres consecutivos mientras que el resto los disfrutará“de manera consecutiva siempre que la actividad lo permita”, – en este punto pedíamos el mismo trato para todos, bajo el argumento de – mismo trabajo, mismos derechos –.
4. A los FD´s a tiempo parcial se les podrá realizar hasta 6 cambios de turno al mes incluyendo la rueda de libres, quedándose así sin poder programar su vida privada.
5. En cuanto al último párrafo se contempla que, si después de todo esto, nos machacan más de lo que ellos tienen previsto, y la gente se da de baja porque no puede aguantar las penosas condiciones a las que se les someterá, este acuerdo perderá su validez.

         Las cifras de perdida de carga de trabajo que nos mostró la empresa ronda una media para los meses de verano del 5%, por lo que lo lógico hubiera sido que ofrecieran una contratación de un 5% menos y ya está. Pues no...en vez de eso, han conseguido gracias a UGT y CCOO más flexibilidad y más recortes de derechos en todos los campos con el consiguiente aumento de la penosidad laboral.

          Nosotros nos preguntamos, que tiene que ver la carga de trabajo para que tengamos que ceder en derechos adquiridos?. Por qué no podemos disfrutar – los FD´s – de los mismos días de vacaciones que el año pasado?, y eso que se les ha regalado una bolsa de 16h de la que podrán hacer uso a voluntad.
Vosotros, – los que estuvisteis en la asamblea – expresasteis vuestro rechazo a la firma de dicho acuerdo, y así se lo hemos hecho saber.
         Esta sección sindical considera que la firma es un retroceso brutal al que van a someter a la plantilla. Se están aprovechando de manera injustificada del momento de crisis actual, y digo injustificada, porque aunque si que es cierto que vivimos en un entorno de crisis, ACCIONA funciona.

ASAMBLEA INFORMATIVA CONTRATACION DE VERANO

          Como todos ya sabéis, el pasado día 22 se celebró una reunión informativa en la sexta planta del Aeropuerto de Palma, con el objetivo de explicar a los trabajadores en que punto se encuentra la negociación de la contratación de verano para el 2013. Muchos de vosotros asististeis al acto, y por tanto ya sabéis lo que ocurrió, pero para aquellos que no estuvisteis, os haremos un resumen.

           Empezó con la lectura de lo que la parte social pedía y lo que la empresa al cabo de cuatro horas de negociación se dignó a ofrecer. Las cifras de perdida de carga de trabajo para los meses de verano que se nos mostró ronda el 5% , por lo que lo lógico sería que hubiesen ofrecido una contratación con un 5% menos. Pues no... en vez de eso, se dedicaron a pedir más flexibilidad -- que por cierto no necesitan --  y a recortar derechos en todos los campos, con el consiguiente aumento de la penosidad laboral.

Nosotros nos preguntamos, que tiene que ver la carga de trabajo para que tengamos que ceder nuestros derechos adquiridos?. Por qué no podemos tener -- los FD´s -- el mismo derecho de disfrute de vacaciones que el año pasado?. En este concepto la empresa exige un recorte del 30%, y eso dándole a cambio una bolsa de 16h de la que podrá hacer uso a voluntad.

También exige que se puedan realizar 8 cambios de turno al mes -- incluyendo la rueda de libres --.

Otras de las grandes novedades, es que quieren que el reparto de horas, sea directamente a dedo,  se   acabó el yo estoy delante porque tengo más antigüedad!!. y para finalizar, nos dicen -- en el punto octavo -- que si después de todo esto, nos machacan más de lo que ellos tienen previsto, y la gente se da de baja porque no puede aguantar las penosas condiciones a las que nos quieren someter, este acuerdo perderá su validez.

Así se nos planteó, y así lo contamos en la asamblea. Vosotros -- los que estuvisteis -- expresasteis vuestro rechazo a la firma del acuerdo, por lo que en consecuencia habrá que ir a las condiciones del Convenio, las cuales marcan que:

- Las vacaciones para los FD´s a tiempo completo, o los de a tiempo parcial que estén contratados todos los días de la semana, tendrán el mismo derecho de disfrute que los fijos.

- Que se debe respetar el escalafón....

- Solo se podrán partir los turnos que tengan una duración mínima de 5 horas.

- El número máximo de cambios de turno al mes son 5.

- Los cambios no afectarán  a los descansos semanales, salvo aquellos supuestos excepcionales que serán resueltos de común acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores.

Que dicha regulación viene referida a los trabajadores a tiempo completo, debiendo ir a las disposiciones legales para los trabajadores a tiempo parcial -- resulta que las disposiciones a las que se refiere el Convenio es el Art. 12. d) del Estatuto de los Trabajadores, que dice: que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo -- .?

          Como podéis ver, son más favorables las condiciones de trabajo del Convenio que las que ellos intentan imponer, y decimos imponer porque la negociación  fue -- o firmáis esto o tiro de Convenio -

         En la misma reunión con la empresa, esta sección sindical ya les dejó claro que no estaba dispuesta a firmar, que el retroceso brutal al que quieren someter a la plantilla es puro oportunismo, se quieren aprovechar de manera injustificada del momento de crisis actual, y decimos injustificada porque aunque si que es cierto que vivimos en un entorno de crisis, ACCIONA funciona.

          Ahora que la empresa sabe que no tiene la mayoría de la parte social para poner en marcha dicho acuerdo, se dedica a chantajear a los sindicatos retrasando la negociación del Convenio -- retraso que nos legitima para convocar huelga por vulneración del principio de negociar de buena fe -

Además, a anulado la negociación de los fijos tras la frase -- aplicaremos la reforma laboral -- .

          Ante las presiones y chantajes de la empresa, la USO responderá de acuerdo con la ley, es decir, con DENUNCIAS , HUELGAS, o todo lo que nos permita la nefasta reforma laboral.

    

 

COMISION DE CONTRATACIÓN PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2013

 

           Con fecha 18 de Abril, se ha reunido la comisión de contratación para recibir, por parte de la empresa, la contrapropuesta que el comité en su conjunto elaboró para establecer las condiciones de contratación de la temporada de verano 2013.

Después de varias horas de negociación se ha llegado ha consensuar un documento en el que se contempla entre otras cosas:

• la subida de horas a dedo, en contra del criterio de antigüedad, por lo que un trabajador menos antigüo que otro, podrá estar a más horas únicamente porque la empresa pueda considerarlo más "idóneo".
• Se pierden 3 días de disfrute de vacaciones con respecto al año pasado. -- se pasa de 10 a 7 -
• Por publicar la planificación de turnos al personal FD´s a tiempo parcial con una antelación de 15 días, la empresa podrá cambiarles los turnos hasta 8 veces al mes, en contra de los 5 máximos que marca el convenio.
• Dentro de esos 8 cambios, no se salvan ni los descansos semanales.
• si el absentismo laboral crece "sustancialmente", todo el acuerdo quedará anulado.

            Como podéis ver, se nos plantea más flexibilidad y más precariedad laboral. Ni tan siquiera prodremos programar nuestras vidas privadas bajo el peso de "según necesidades de las cargas de trabajo".

Ante todo esto, éste sindicato está rotundamente en contra de dicho acuerdo, y así lo vamos a expresar en la ASAMBLEA INFORMATIVA que se convoca el próximo lunes día 22, de 10 a 11h, en la sexta planta del Aeropuerto, por lo que desde aquí se pide la MAXIMA ASISTENCIA de todos los afectados.

          En cuanto a la negociación de las condiciones de trabajo de los FIJOS, se les convoca a la misma asamblea a partir de  las 11,30h, ya que las negociaciones empezarán en breve, y queremos conocer de primera mano todas las propuestas e inquietudes que queráis plantear.

Sin más, y en espera de vuestra asistencia.

un saludo..!