REUNION COMISION PERMANENTE

Reunida la Comisión Permanente con el objetivo de dar continuidad a los temas tratados en el último Comité de Empresa celebrado el 09 del presente mes, la empresa responde a:

1) IPC Eventuales: Como ya sabéis después de la última regularización en el mes de Enero del IPC del año pasado en las nóminas de los trabajadores, el colectivo eventual no ha visto este incremento en las suyas, por lo que D. Fernando León ( nuevo Jefe de Personal ) sustituyendo a D. J.M.Batalla contesta que este personal está sujeto al Convenio de Sector, convenio que no está vigente desde que se denunció a fin de negociar el nuevo, por lo que en el momento que se firme (falta ya poco) se le aplicaran de forma inmediata las nuevas tablas salariales que se acuerden.

AVISO NAVEGANTES: La empresa nos informa que hay gente que no cobra el finiquito al acabar su contrato porque no pasan a firmarlo, ya sea por desconocimiento del procedimiento o porque simplemente pasan,???

2) Jornada Reducida Embarazadas: Ante la polémica surgida en este colectivo sobre el impago de los turnos partidos la empresa contesta que ha habido un abuso ,“no generalizado” puesto que este abuso se concreta en una sola persona, y , que ante la política de la conciliación familiar, a la que están totalmente de acuerdo, lo que no es de recibo es apuntarse cinco turnos partidos a la semana, puesto que esto va en contra del espíritu de la ley, así que la comisión llega al acuerdo con la empresa de que se pagarán con carácter retroactivo dos turnos partidos semanales como computo máximo a realizar, entendiendo esta comisión, que a partir de ahora, el personal afectado no debe superar la realización del cómputo anterior, ya que de ser así no lo cobrarán.

3) Petición de reubicar a una embarazada de patio : Se ha informado a la empresa que una de nuestras trabajadoras en estado de gestación estuvo trabajando sola en el patio con un turno que empezaba a las 05.00 h, por lo que la empresa entiende que ha sido un error, asignándole a partir de ahora turnos en donde entre con más personal a fin de apoyar en todo momento su trabajo, pudiéndose negar la trabajadora a realizarlo si no se cumplen las condiciones anteriores.

4) Planificación: Sobre este asunto hay múltiples quejas de avisos por teléfono de cambios de turnos sin respetar el tiempo mínimo legal, por lo que la empresa alega que se están produciendo reubicaciones de pasajeros en los vuelos, sin dejarles margen de aviso para más. De todas formas, nos informan que se está implantando un nuevo programa que suponen eliminará esta circunstancia.

Sin más, os seguiremos informando puntualmente como es costumbre,

ACTA COMITE DE EMPRESA ENERO 2011

Ya os podéis descargar el Acta del mes de Enero, en donde en su punto 9 , nuestro compañero de UGT ( Sr. Peces) buscando el beneficio de una trabajadora, la lía "como de costumbre ", y acaba imputando a dos delegados de Prevención por la vía penal, que supongo deben ser los dos primeros imputados en toda España. 

Las explicaciones dadas a  requerimiento del resto del comité son: "Pensaba que...Creía que... El abogado no me había avisado...etc. etc. etc. En fin, todo un despropósito que esperamos  acabe aclarándose de manera favorable.

Saludos y os seguiremos informando puntualmente.

RESOLUCION 2ª DENUNCIA BAÑOS FINGERS

Como ya sabéis, llevamos tiempo detrás de la apertura y el correcto mantenimiento de los baños en los fingers, en donde este sindicato ( USO ACCIONA, USO IBERIA y USO AIR EUROPA ) puso una denuncia conjunta el 29 de Septiembre de 2009 en inspección de trabajo, denuncia, que al parecer aún siendo la resolución favorable, no tuvo mucho éxito,  ya que los baños después de abrirlos de manera momentánea, los volvieron a cerrar al cabo de unos  quince días, por lo que nos vimos obligados a insintir con una 2ª denuncia el 07 de Septiembre de 2010.

La respuesta por parte de inspección de trabajo no se ha hecho esperar, requiriendo a las empresas, bajo apercibimiento de sanción  y en un plazo dc 60 dias,  a que normalicen las condiciones mínimas sanitarias de los lugares de trabajo que marca la Ley.

Esperando que esto sea el final de tan desagradable conflicto, y que este verano podamos ir al servicio como la gente normal, un saludo y os seguiremos informando.

SUBROGACION DE AGA

En relación a los últimos rumores que acontecen sobre la compañía AGA, deciros que en una reunión mantenida con el delegado de Acciona D. Carlos León, nos confirma que Air Berlín reduce su contrato con AGA, por lo que parte de las funciones que realizaban los compañeros de AGA, las realizaremos nosotros, y digo parte, porque hay funciones como puedan ser la supervisión directa del trabajo que realizamos nosotros, directamente desaparecen.

Ante esta situación, Acciona nos confirma que está dispuesta a cumplir con el Convenio de Sector, por lo que admitirá a personal subrogado de la Compañía AGA, en el porcentaje correspondiente a las nuevas funciones que asumirá en breve ( alrededor de nueve personas ).

Al parecer, AGA está ofreciendo a la mayoría de sus trabajadores subrogarse a Acciona o Air Berlín, algo que a nuestro entender responde únicamente a una estrategia de querer quitarse de encima las indemnizaciones que debe pagar.

Así como vayan surgiendo novedades sobre este proceso, os iremos informando.